Licențiat în managementul resurselor umane și comportament organizațional

Managementul Resurselor Umane și organizațională Comportamentul

Obiective

Acest program are ca scop stimularea achiziției de know-how și abilități pentru a face față provocărilor noului mileniu, în ceea ce privește managementul comportamentului organizațional; în curs de dezvoltare de management și a proceselor de conducere în vederea realizării eficienței organizaționale, monitorizarea constantă și actualizarea, precum și stimularea articulării adecvate între metodele academice / de expertiză și lumea muncii. Și, de asemenea, încearcă să întărească individul ca fiind "cea mai mare resursa" și caracteristica distinctivă a managementului resurselor umane.

Numele programului este implicit legat cu funcții cum ar fi managementul resurselor umane, managementul resurselor umane strategic, recrutare si selectie, formare profesională și consiliere, managementul resurselor umane administrativ, sănătate organizațională, managementul carierei, consultanță în domeniul comportamentului organizațional.

obiective specifice

• • Pentru a oferi absolvenților o formare recunoscut soliditatea conceptuală;
• • Obțineți un nivel ridicat de notorietate și de recunoaștere de afaceri;
• • Pentru a oferi absolvenților o gamă largă de opțiuni de carieră și o inserție profesională efectivă ridicată;
• • Pentru a oferi absolvenților o legătură puternică cu practicile de afaceri și de afaceri în starea lor din domeniu;
• • Pentru a oferi absolvenților articulației și integrarea în contextele actuale de afaceri naționale și internaționale;
• • Pentru a oferi absolvenților un set de abilități soft în management necesare pentru înțelegerea realității organizaționale;
• • Pentru a oferi absolvenților un set solid de competențe specifice de gestionare a resurselor umane esențiale pentru o performanță profesională de înaltă calitate;
• • Furnizarea unei baze etice solide pentru integrarea profesională.

obiectivele profesionale

În conformitate cu profilul definit de WFPMA, niveluri diferite și rolurile pot fi distinse pentru profesioniștii din domeniul HR. Absolvenții vor fi capabili să îndeplinească anumite funcții, cum ar fi:

• Administratorii Top / manageri;
• Specialiștii funcționale;
• Liderii echipei;
• Managerii de nivel intermediar sau executiv.

În funcție de posturile lor specifice în cadrul organizației, acestea pot avea fie de specialitate, sau funcții strategice generalist după cum urmează:

• Director de resurse umane;
• manager de resurse umane și oficiale;
• Consultant de management;
• Consultant Comportament organizațional;
• Profesională Manager și consultant de formare;
• Consultant și specialist;
• Director de relații publice;
• Comunicare instituțională Tehnician.

rezultatele învățării

Titularii unei diplome în MRU și organizațională Comportamentul ar trebui să poată: strategii de proiectare MRU; contribuie la schimbarea ideilor preconcepute culturale și de dezvoltare organizațională; influențează schimbările culturale și de organizare a mediului; politicile de gestionare a proiectării și de dezvoltare personală, în conformitate cu strategia globală a organizației; selectați în mod corespunzător și să aplice tehnici de gestionare și dezvoltare personală; ofere îndrumare în procesele de negociere și de conflict; aplică legislația și reglementările sociale; colaborează în managementul global al organizației în domeniul tehnic, comportamentale și administrative; să dezvolte competențe relaționale și de auto-cunoaștere; să dezvolte sănătatea și siguranța la locul de muncă a politicilor; proiectare și abilități practice care să promoveze eficiența organizațională / eficacitate; asigura formarea cadrelor didactice; cercetătorii de tren în sfera socială a organizațiilor.