Licență în Comerț (Managementul Resurselor Umane)
Fanshawe College
Informatie cheie
Locația campusului
London, Canada
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
Învățământ la Distanță, În campus
Durata
4 years
Ritm
La zi, Part time
Taxe de școlarizare
CAD 31.145 *
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
* 8.579,65 USD: taxă totală pentru studenții internaționali pe termen. Costurile reale pentru 2020/21 sunt încă în curs de stabilire
Burse de studiu
Explorați oportunitățile de burse pentru a vă ajuta să vă finanțați studiile
Introducere
Obțineți o diplomă de resurse umane cu un termen de cooperare plătit
Programul de diplomă de patru ani al lui Fanshawe de licență în comerț (managementul resurselor umane) vă va oferi cunoștințe despre elementele de bază ale afacerii, cum ar fi contabilitate, marketing și aplicații informatice. De asemenea, vă veți specializa și vă veți concentra abilitățile în cursuri de management al resurselor umane, inclusiv managementul performanței, planificarea resurselor umane, achiziția de talente, relațiile angajaților și de muncă și compensare și administrarea beneficiilor. Disponibil într-un format tradițional la clasă, cu admitere în septembrie.
Galerie
Admitere
Curriculum
Oportunități de cooperare
Programul de Licență în Comerț (Managementul Resurselor Umane) cu onoare oferă o componentă de educație cooperativă, care oferă studenților posibilitatea de a câștiga o experiență de lucru directă neprețuită în domeniul ales. Iată câteva slujbe cooperative care au dat startul carierei unor studenți cu onoare de licență în comerț (managementul resurselor umane) chiar înainte de a absolvi!
Coordonator HR - oferă suport prin dezvoltarea și managementul politicilor și procedurilor.
Analist HR - o oportunitate de a avea o mare varietate de responsabilități pentru a oferi o muncă semnificativă într-un mediu cu ritm rapid care promovează o dezvoltare completă.
Asistent HR - susține o companie mare cu valorile și angajamentul ei, recrutarea, integrarea și instruirea, procedurile de sănătate și siguranță și relațiile cu angajații
Pentru mai multe informații despre cooperare, vă rugăm să consultați site-ul nostru cooperativ sau să contactați Biroul cooperativ.
Cursuri
Cursuri de bază
Urmați toate următoarele cursuri obligatorii (de bază):
GPA cumulativ minim pentru cursurile de bază este 2,5
(Elevii care completează BHR Nivelul 4 și intră în Nivelul 5 al programului BHM trebuie să completeze și COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 și un curs opțional de educație generală de la nivelurile anterioare ale programului)
(Studenții care parcurg BAH Nivelul 6 și intră în Nivelul 7 al programului BDM trebuie să completeze și COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 și un curs opțional de educație generală de la nivelurile anterioare ale programului)
Grupa 1
Nivelul 1
- MATH-7007 ---- Matematică pentru luarea deciziilor
- ACCT-7002 ---- Contabilitate 1-Intro
- COMP-7012 ---- Aplicații computerizate pentru afaceri
- MGMT-7006 ---- Fundamentele managementului
- COMM-7018 ---- Professional Comm. într-o Lume Diversă
Grupa 2
Nivelul 2
În plus față de următoarele cursuri obligatorii, vă rugăm să consultați cerința de nivel 2 non-core de mai jos
- MKTG-7001 ---- Marketing 1
- ECON-7005 ---- Microeconomie
- MGMT-7008 ---- Managementul operațiunilor
- MGMT-7007 ---- Managementul resurselor umane
Grupa 3
Nivelul 3
Pe lângă următoarele cursuri obligatorii, vă rugăm să consultați cerința de nivel 3 non-core de mai jos
- ECON-7006 ---- Macroeconomie
- ACCT-7004 ---- Contabilitate de gestiune
- MGMT-7009 ---- Principiile comportamentului organizațional
Grupa 4
Nivelul 4
În plus față de următoarele cursuri obligatorii, vă rugăm să consultați cerința de nivel 4 non-core de mai jos
- LEGI-7002 ---- Dreptul afacerilor
- MKTG-7002 ---- Marketing 2
- SYST-7001 ---- Sisteme de informare pentru afaceri
- METH-7022 ---- Statistici pentru afaceri
Grupa 5
Nivelul 5
În plus față de următoarele cursuri obligatorii, vă rugăm să consultați cerința de nivel 5 non-core de mai jos
- FINA-7006 ---- Management Financiar
- MGMT-7012 ---- Gestionarea performanței
- MGMT-7013 ---- Achiziție de talent
- MGMT-7014 ---- Relații cu angajații și munca
Grupa 6
Nivelul 6
În plus față de următoarele cursuri obligatorii, vă rugăm să consultați cerința de nivel 6 non-core de mai jos
- MGMT-7015 ---- Resurse umane internaționale
- MGMT-7016 ---- Gestionarea programelor și proiectelor
- SFTY-7003 ---- Sănătatea și securitatea la locul de muncă
- MGMT-7017 ---- Despăgubiri
- MGMT-7011 ---- Lideri și conducere
- COOP-1021 ---- Co-Op Educ. Pregătire angajare
Grupa 7
Nivelul 7
- LEGI-7003 ---- Dreptul Muncii și Muncii
- MGMT-7018 ---- Instruire și Dezvoltare
- COMP-7013 ---- HRIS-Date și anchetă
- MGMT-7019 ---- Pensii și beneficii
- MGMT-7021 ---- Negociere/Mediere/Rezolvare a litigiilor
Grupa 8
Cerință suplimentară de nivel 7.
Luați ENTP-7001 sau INNV-7001
- ENTP-7001 ---- Antreprenoriat în afaceri
- INNV-7001 ---- Aplicații de inovare
Grupa 9
Nivelul 8
În plus față de următoarele cursuri obligatorii, vă rugăm să consultați cerința de nivel 8 non-core de mai jos
- MGMT-7020 ---- Planificare pentru HR Professional
- MGMT-7022 ---- Dezvoltare organizațională
- MGMT-7041 ---- Management strategic
- DEVL-7001 ---- Dezvoltarea carierei
- MGMT-7040 ---- Proiect Capstone
Grupa 10
Cerință de cooperare
Studenții trebuie să finalizeze 1 termen de lucru în cooperare
- COOP-BHM1W ---- BHM1 Co-op Termen de lucru
Cursuri non-core
Urmați toate următoarele cursuri obligatorii (non-core):
GPA cumulativ minim pentru cursurile non-core este 2.0
Grupa 1
Nivelul 2
- COMM-7021 ---- Argumentare și persuasiune
Grupa 2
Nivelul 3
- LIBS-7001 ---- Etica într-un context global
- MGMT-7042 ---- Gândire computațională
Grupa 3
Educație generală - Opțiuni -
Luați 3 credite opționale de educație generală la nivelul introductiv de la una dintre următoarele discipline - Științe umaniste (HUMA), Științe sociale (SOSC), Matematică (MATH), Științe (PHYS) - În mod normal, luate la nivelul 2
Grupa 4
Luați 6 credite opționale pentru educație generală la nivelul superior (non-introductiv) - în mod normal, luate la nivelurile 6 și 8
Grupa 5
Luați 9 credite opționale pentru educație generală, fie la nivel introductiv, fie la nivel superior - în mod normal, luate la nivelurile 3, 4 și 5
Program de rezidență
Studenții trebuie să finalizeze un minim de 35 de credite în acest program la Fanshawe College pentru a îndeplini cerința de rezidență a programului și pentru a absolvi acest program
Rezultatul programului
Absolventul a demonstrat în mod fiabil capacitatea de a:
- Identificați domeniile funcționale ale afacerii (de exemplu, management, marketing, resurse umane, contabilitate) și recunoașteți modul în care fiecare zonă contribuie la funcționarea cu succes a unei organizații
- Identificați și evaluați performanța unei organizații prin colectarea și interpretarea datelor și pregătirea și analizarea situațiilor financiare, precum și a altor rapoarte
- Identificați și examinați factorii interrelaționați (interni și externi) care influențează cultura organizațională și comportamentele și performanța angajaților
- Definiți și evaluați mediul de afaceri și obiectivele unei organizații pentru a planifica inițiative de marketing bazate pe principiile de bază de marketing
- Planificați, implementați și evaluați proiecte și programe, utilizând principiile și instrumentele de planificare a proiectelor
- Să recunoască și să adere la cadrele legale, etice, economice, sociale și profesionale în care funcționează o persoană și o organizație
- Analizează și evaluează rolul sectoarelor, structurilor și dimensiunilor organizaționale, precum și interdependența ariilor funcționale în dezvoltarea și implementarea strategiilor de sprijinire a obiectivelor organizaționale
- Dezvoltați un plan de afaceri cuprinzător, bazat pe cercetări relevante, care integrează principiile de afaceri, cele mai bune practici și considerațiile de mediu
- Aplicați inteligența socială pentru a construi și a cultiva relații reciproc avantajoase cu părțile interesate interne și externe, după caz, într-o cultură de afaceri incluzivă, diversificată și globalizată
- Cercetați, analizați și evaluați critic datele calitative și cantitative din surse adecvate pentru a sprijini deciziile strategice și operaționale
- Evaluează și descrie scopul tehnologiilor existente și emergente și al sistemelor de pârghie [care colectează, organizează, analizează și comunică informații] pentru a sprijini atingerea obiectivelor organizaționale
- Evaluați și implementați strategii și procese de management al riscului pentru a sprijini performanța și succesul individual și organizațional
- Stabiliți obiective și adoptați strategii pentru a vă angaja în învățarea pe tot parcursul vieții și în dezvoltarea profesională personală care promovează moneda și inovația cu tendințele și tehnologiile emergente
- Proiectați politici, proceduri și programe de management al resurselor umane bazate pe dovezi bazate pe factori de mediu interni și externi pentru a se alinia cu obiectivele strategice și operaționale ale unei organizații
- Dezvoltați, implementați și sprijiniți recrutarea și managementul personalului, formarea și dezvoltarea, managementul performanței și strategiile de compensare pentru o organizație
- Dezvoltați strategii pentru a promova relații pozitive cu angajații, a media și a gestiona disputele și nemulțumirile în medii sindicalizate și nesindicate și pentru a negocia contracte colective
- Sprijinirea dezvoltării, implementării și gestionării unui plan de schimbare organizațională pentru promovarea dezvoltării organizaționale și îmbunătățirea performanței
- Să interpreteze și să aplice principiile statutare și de drept comun, inclusiv legile privind angajarea și sănătatea și securitatea în muncă, la funcționarea unei organizații
- Utilizați sistemele informaționale privind resursele umane (HRIS) pentru a lua decizii bazate pe dovezi care permit departamentelor de resurse umane să funcționeze eficient și strategic
- Examinați dimensiunile sociale, culturale, politice și legislative ale politicilor, procedurilor și programelor de management al resurselor umane pentru organizațiile interne și transnaționale
Oportunități de carieră
Absolvenții programului Fanshawe de licență în comerț (managementul resurselor umane) vor fi pregătiți pentru o varietate de oportunități de carieră care sprijină cel mai important activ din orice organizație; oamenii lui. Absolvenții găsesc cariere într-o varietate de sectoare (de exemplu, guvern, non-profit, educație, producție, ospitalitate, îngrijire medicală, servicii financiare) și în roluri care includ:
- coordonator instruire resurse umane
- recrutor
- analist de compensare
- specialist în sănătate și siguranță
- reprezentant relaţii de muncă
- administrator de beneficii
- manager de formare
- manager relatii industriale
- specialist în achiziție de talent
- generalist resurse umane
Iată câteva exemple de oportunități de carieră pentru absolvenții programului Fanshawe's Honors Bachelor of Commerce (Managementul resurselor umane):
Administrator Resurse Umane
Sprijiniți funcțiile de resurse umane ale unei organizații asistând cu recrutarea, programarea interviurilor, verificările referințelor și angajarea angajaților.
Consilier Resurse Umane
Oferiți consiliere cu privire la un spectru larg de practici de resurse umane, inclusiv recrutarea, dezvoltarea performanței, orientarea, integrarea și designul organizațional.
Partener de afaceri pentru resurse umane
Sprijină toate funcțiile cheie ale resurselor umane, inclusiv recrutarea, selecția, relațiile și implicarea angajaților, formarea și dezvoltarea, managementul performanței, compensarea și beneficiile și politicile/procedurile.
English Language Requirements
Certificați-vă cunoștințele de limba engleză cu testul de engleză Duolingo! DET este un test de engleză online convenabil, rapid și accesibil, acceptat de peste 4.000 de universități (ca aceasta) din întreaga lume.
Despre Școală
Întrebări
Cursuri similare
Licențiat în management și management cu accent pe resurse umane, afaceri internaționale, marketing, sisteme informaționale
- Athens, Grecia
BA(Hons) în Managementul Afacerilor și al Resurselor Umane
- Bristol, Regatul Unit
Licență în Managementul Resurselor Umane (BHRM)
- Doral, Statele Unite ale Americii