Licențiat în Științe (B.Sc.) în Managementul Resurselor Umane
Gulf University
Informatie cheie
Locația campusului
Sanad, Bahrain
Limbi Străine
Engleză
Formatul de studiu
În campus
Durata
130 ore
Ritm
La zi
Taxe de școlarizare
BHD 100 / per credit
Termen limită de aplicare
Contactează şcoala
Cea mai devreme dată de începere
Contactează şcoala
Burse de studiu
Explorați oportunitățile de burse pentru a vă ajuta să vă finanțați studiile
Introducere
Competitivitatea organizațiilor din secolul XXI depinde de eficiența elementului uman și de investițiile în dezvoltarea și conservarea acestuia prin dezvoltarea de programe și sisteme care reglementează relația dintre organizație și angajați pentru a obține cele mai bune performanțe. Domeniul Managementului Resurselor Umane nu numai că a câștigat o importanță mai mare în ultimii ani, dar a devenit una dintre cele mai importante funcții ale managementului în ultima perioadă pentru ca organizația să câștige și să susțină un avantaj competitiv. Organizațiile contemporane solicită personal calificat pentru a aborda cu succes problemele resurselor umane din organizație.
Filosofia programului
Colegiul de științe administrative și financiare oferă o diplomă de licență în programul de gestionare a resurselor umane la Gulf University pentru a recruta studenți care doresc să își dezvolte abilitățile profesionale în spectrul de gestionare a resurselor umane. Economia globală devine competitivă, ceea ce necesită în cele din urmă profesioniști preocupați din domeniile relevante ale resurselor umane. Ținând cont de acest lucru, programul BSc este conceput pentru a facilita forța de muncă cu cunoștințe și informații acute pentru a îndeplini această cerință. Programul va beneficia în principal forța de muncă națională din Bahrain, în mediul divers, prin înălțarea abilităților lor de conducere și de gestionare a resurselor umane.
Filozofia programului nostru este de a ne concentra pe MRU dintr-o perspectivă contemporană, evidențiind astfel în mod explicit practicile de MRU în schimbare într-un mediu de afaceri. Acest mediu în schimbare al MRU se caracterizează printr-un accent din ce în ce mai mare pe proactivitate și pe analiza multidisciplinară, care este propulsată de schimbări cheie societale și organizaționale, cum ar fi creșterea flexibilității muncii, schimbarea relațiilor angajator-angajat, digitalizare și mobilitatea internațională a personalului. Programul oferă o înțelegere solidă a diferitelor domenii funcționale ale afacerii, precum și dezvoltarea abilităților analitice, abilităților tehnice și abilităților transferabile ca o bună bază pentru o carieră în managementul resurselor umane și neprețuită pentru rolul de luare a deciziilor din management. Programul va oferi studenților abilitățile necesare de angajare, cum ar fi competența IT, limba engleză și abilități ușoare, împreună cu abilitățile profesionale în MRU pentru a concura la nivel național, regional și global.
Programul oferă studenților cunoștințele, abilitățile și competența necesare în managementul resurselor umane, inclusiv planificarea și recrutarea resurselor umane, gestionarea performanței organizaționale, etică, diversitate, responsabilitate socială corporativă, MRU strategic, sistem informațional de resurse umane, probleme contemporane în MRU, HRM internațional , angajarea angajaților, îndrumare și consiliere și alte cursuri de sprijin în diferite domenii, cum ar fi finanțe și contabilitate, economie, afaceri și management, managementul lanțului de aprovizionare, tehnici cantitative, drept și etică printr-o abordare interdisciplinară. Programul oferă experiențe de stagiu și proiect de absolvire, care vor ajuta studenții să sintetizeze cunoștințele pe care le dobândesc printr-o expunere organizațională extinsă. Programul pregătește absolvenții să aibă cariere de succes și productive în managementul resurselor umane și să declanșeze dorința de a continua învățarea dincolo de finalizarea educației formale și de a-și spori capacitatea în ocupații netradiționale.
Obiective
Programul de licență în managementul resurselor umane de la Gulf University are ca scop:
- Oferiți cunoștințe specializate despre managementul resurselor umane, inclusiv tehnici, teorii, modele de afaceri și principii etice necesare pentru a continua o profesie și a continua studiile postuniversitare
- Îmbunătățiți capacitatea studenților de a aplica cunoștințe, abilități și competențe generalizate și specializate la o mare varietate de scenarii practice în mediul de afaceri local, regional și global
- Permiteți studenților să aplice cercetarea și cunoștințele teoretice în practica profesională în cadrul organizațiilor contemporane
- Favorizați înțelegerea elevilor despre diversitate, cultură, globalizare, responsabilitate socială și etică în afaceri
- Dezvoltarea abilităților elevilor în agilitatea tehnologică, inclusiv luarea deciziilor și integrarea tehnologiilor actuale și emergente în contextele de afaceri
- Oferiți studenților mediul de învățare necesar pentru a dezvolta abilități profesionale și tehnologice pentru a satisface nevoile pieței muncii
- Cultivați abilități transferabile în ceea ce privește leadershipul, colaborarea, rezolvarea problemelor, comunicarea, gândirea analitică, învățarea independentă și pe tot parcursul vieții pentru a spori capacitatea de angajare și a se adapta la medii în schimbare rapidă
Criterii de admitere
Solicitanții sunt admiși la program în conformitate cu următoarele criterii:
- Solicitantul trebuie să dețină un certificat de liceu sau un echivalent conform reglementărilor Ministerului Educației din Regatul Bahrain.
- Certificatul de liceu al solicitantului sau certificatul unui institut după liceu trebuie să fie acceptat de programul la care dorește să fie înscris (arte-știință-industrial-comercial) și GPA nu trebuie să fie mai mic de 60% . În caz contrar, solicitantul va fi înscris într-un program pregătitor care include un număr de cursuri pregătitoare alocate de colegiul relevant.
- Solicitanții trebuie să participe la testele de plasare pe baza programelor pe care le aplică pentru limba engleză, abilități de computer și matematică.
- În cazul în care solicitantul eșuează la oricare dintre testele de plasare, este necesar să studieze cursuri pregătitoare relevante pentru testul de plasare.
- Solicitanții vor fi scutiți de testul de plasare în limba engleză dacă au o notă validă acceptabilă în oricare dintre următoarele: TOEFL (550 PBT / 79 IBT), IELTS (6), FCE 60% sau un echivalent.
- Solicitanții vor fi scutiți de testul de plasare în Computer Skills dacă au un certificat ICDL.
- Solicitanții transferați din programe similare vor fi scutiți de testele de plasare în limba engleză sau arabă, cu condiția ca aceste programe să aibă o limbă didactică similară cu cea din GU, în caz contrar, vor participa la testul de plasare în limba engleză sau arabă, relevant pentru programul lor dorit în GU.
- Absolvenții sau studenții din alte instituții de învățământ superior, indiferent dacă au obținut o diplomă de la instituțiile lor sau nu, pot fi admiși în programele GU, cu condiția să îndeplinească cerințele de admitere la GU.
Oportunități de carieră
Programul de licență HRM pregătește și încurajează studenții să își dezvolte întregul potențial și să își asume poziții de conducere pe parcursul carierei lor într-un mod care va contribui pozitiv la organizații și societate. Managementul resurselor umane acoperă toate sectoarele economiei și oferă o carieră Pathway la nivel de intrare până la nivel de executiv senior. Există multe sectoare în care pot contribui după absolvire, cum ar fi Afaceri generale, Guvern, Industrie, Bănci și firme de asigurări, Comerț cu amănuntul, Agenții private de ocupare a forței de muncă, Agenții guvernamentale, Firme de consultanță în resurse umane, Firme de construcții, Sectoare de servicii - spitale, Educație și organizații non-profit .
Următoarele sunt exemple de cariere pentru absolvenții de resurse umane:
- Manager de resurse umane
- Antreprenor HR
- Planificator și recrutor de resurse umane
- Specialist în selecție și inducție
- Specialist în formare și dezvoltare
- Consilier în carieră
- Consilier sistem informatic HR
- Specialist în compensații și beneficii
- Specialist în securitate și sănătate în muncă
- Psiholog ocupațional
- Agent de schimbare organizațională
- Campion al talentelor
- Analist HR
- Consultant HR
- Director resurse umane
- Manager relații cu angajații
- Manager de recrutare
- Manager ocupare
Despre Școală
Întrebări
Cursuri similare
BA (Hons) în Managementul Resurselor Umane
- Stirling, Regatul Unit
Business Management (Human Resource Management)
- Cardiff, Regatul Unit
BA (Hons) Business (HRM) (CMI)
- Online